Традиційні методи керівництва поступаються місцем інноваційним стратегіям, які базуються на трьох ключових компонентах: лідерстві, менторстві та безперервному навчанні. Вони забезпечують стабільний розвиток, мотивацію співробітників та сприяють досягненню високих результатів.